nuevo sistema de objetivos en tiendas

Desde el pasado 1 de Julio se está aplicando un nuevo sistema de retribución variable en los centros de la red comercial de la Sirena. Hay algunas mejoras respecto al sistema anterior. Ahora, el cobro de los objetivos no dependen exclusivamente de la consecución del presupuesto de ventas. Los trabajadores cobraremos un porcentaje fijo mensual en función a la asistencia diaria al puesto de trabajo. Además, se ha rebajado el porcentaje mínimo de consecución de presupuesto así como la antigüedad mínima para tener derecho al cobro de los mismos. Estos cambios han venido motivados por las encuestas que rellenasteis muchos de vosotros donde quedaba patente la necesidad de una modificación de los criterios. Si bien, este sistema de retribución variable, podría ser mejorable, augmentando el porcentaje fijo de asistencia o eliminando cualquier límite de antigüedad, creemos que es un paso adelante que hemos conseguido entre todos.